La gestión del talento humano en las organizaciones

Rosa Eva López Hernández; Edith Georgina Surdez Pérez

doi:10.5281/zenodo.7499701

Authors

Rosa Eva López Hernández Universidad Juárez Autónoma de Tabasco https://orcid.org/0000-0001-6707-5304
Edith Georgina Surdez Pérez Universidad Juárez Autónoma de Tabasco https://orcid.org/0000-0001-8731-9273

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7499701

Keywords:

Administration, Organizations, Human talent

Abstract

Administration as a science is the product of an evolution of scientific thought that ranges from the division of labor to the theories of personnel management; its theoretical contributions allow us to understand the functioning of organizations and their processes. Within these, are located the management of personnel or human talent made by the human resources department, and that is conceptualized as a process that allows managing the most important resource of an institution: the human. In this process it is necessary to establish strategies that allow the transmission of knowledge among the generations of an organization.

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Author Biographies

Rosa Eva López Hernández, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

Estudiante del Doctorado en Administración Educativa en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.

Edith Georgina Surdez Pérez, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

Doctora en Gestión Estratégica y Políticas de Desarrollo por la Universidad Anáhuac-Mayab. Profesora Titular de Tiempo completo en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT). Investigadora con nombramiento de Nivel 1 del Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Ha desarrollado investigación sobre gestión en las organizaciones educativas y publicado los resultados en revistas indexadas en SCOPUS, WEB OF SCIENSE y reconocidas por CONACyT.

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