La gestión del talento humano en las organizaciones

Rosa Eva López Hernández; Edith Georgina Surdez Pérez

doi:10.5281/zenodo.7499701

Autores/as

Rosa Eva López Hernández Universidad Juárez Autónoma de Tabasco https://orcid.org/0000-0001-6707-5304
Edith Georgina Surdez Pérez Universidad Juárez Autónoma de Tabasco https://orcid.org/0000-0001-8731-9273

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7499701

Palabras clave:

Administración, organizaciones, talento humano

Resumen

La administración como ciencia es producto de una evolución del pensamiento científico, que va desde la división del trabajo hasta las teorías de gestión de personal; sus aportaciones teóricas permiten comprender el funcionamiento de las organizaciones y sus procesos. Dentro de estos, se ubican a la gestión de personal o talento humano realizado por el departamento de recursos humanos, y que se conceptualiza como un proceso que permite administrar al recurso más importante de una institución: el humano. En este proceso es necesario establecer estrategias que permitan la transmisión de conocimientos entre las generaciones de una organización.

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Biografía del autor/a

Rosa Eva López Hernández, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

Estudiante del Doctorado en Administración Educativa en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco.

Edith Georgina Surdez Pérez, Universidad Juárez Autónoma de Tabasco

Doctora en Gestión Estratégica y Políticas de Desarrollo por la Universidad Anáhuac-Mayab. Profesora Titular de Tiempo completo en la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT). Investigadora con nombramiento de Nivel 1 del Sistema Nacional de Investigadores (SNI). Ha desarrollado investigación sobre gestión en las organizaciones educativas y publicado los resultados en revistas indexadas en SCOPUS, WEB OF SCIENSE y reconocidas por CONACyT.

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