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Violencia doméstica de la pareja masculina hacia la mujer en una colonia periférica de Xalapa, Veracruz, México

Alejandro Chavez Cuevas — 2024-04-12

La violencia doméstica hacia la mujer por parte de la pareja masculina involucra agresiones psicológicas, económicas, físicas y sexuales. El objetivo fue identificar las formas de violencia de género predominantes en parejas de una colonia periférica en Xalapa, Veracruz. Se aplicó un cuestionario a 36 mujeres seleccionadas mediante “Bola de Nieve”. Las formas de violencia económica más frecuentes son el reclamo por la manera de gastar el dinero del hogar e incumplimiento en cubrir el gasto familiar. La violencia psicológica más común es quejas por no cumplir las labores del hogar, destrucción de objetos personales y amenazas de abandono o daño físico. Los golpes en el cuerpo son la violencia física que más se registró. La violencia sexual más mencionada es obligarlas a tener relaciones sexuales. Se concluye que la violencia económica y psicológica son las más recurrentes, mientras que la incidencia de la violencia física y sexual es menor.

Situación actual de los derechos humanos de la población indígena infantil en América Latina: caso de la masacre de Las Dos Erres contra Ecuador, ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos

Carolina Rodríguez Navarro — 2024-04-12

El presente trabajo tiene como objetivo exponer la situación actual en materia de derechos humanos por la que atraviesa la población indígena infantil en América Latina. En primer lugar, se esbozan brevemente aspectos históricos de la evolución en materia de derechos humanos de este sector social. Posteriormente, se referencian varios instrumentos jurídicos internacionales relativos a esos derechos en la actualidad, así como el estado de sus avances. Por último, para contextualizar lo anterior, se presenta el caso de la masacre de Las Dos Erres vs. Guatemala ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. En ese sentido, se pretende indagar sobre la realidad actual que vive la infancia indígena en la región, el estado en que se encuentran sus derechos y el papel de los tratados y organismos internacionales en la materia.

Depuración de aguas residuales de la industria láctea con humedales construidos sembrados con policultivos de diferentes densidades de plantas ornamentales

José Luis Marín Muñiz — 2024-04-12

Las descargas de lactosuero en ríos, por la industria láctea, es un problema de contaminación por su alto contenido de materia orgánica que afecta la biodiversidad. Este estudio analizó el uso de humedales construidos de flujo subsuperficial sembrados con policultivos de plantas ornamentales (Canna hibryds y Alpinia purpurata) en dos diferentes densidades (4 y 6 plantas) y comparados con sistemas sin vegetación (controles), para remover DQO y DBO₅. Se detectó un efecto significativo respecto a la densidad de plantas comparado con los controles. Con altas concentraciones de DQO (1292-2796 mg/L) y DBO₅ (600-980 mg/L), se observaron remociones promedio de 81.9-83.3% de DQO, y 77.6-92.6% de DBO₅ en tratamientos con 4 y 6 plantas, respectivamente. Los sistemas control mostraron remociones inferiores al 50%, indicando que la remoción principal fue por fitorremediación. Las diferentes densidades de vegetación no fueron estadísticamente diferentes (p≥0.05), por lo que su uso como policultivos es sugerido para tratar lactosuero.

Preferencia de la comunidad estudiantil por la comodidad y la versatilidad de la educación virtual, conforme al tiempo y necesidades del alumnado

Óscar Diego Pérez — 2024-04-12

Los modelos educativos que en la actualidad se establecen fueron reinventados a raíz de la pandemia de 2020, alumnos y maestros se vieron forzados a adaptarse a las nuevas plataformas digitales y modelos híbridos que permitieran continuar con la implementación de la educación; sin embargo, estudios en diferentes partes del mundo señalan las ventajas y desventajas que persisten en la adaptabilidad de las personas y en algunos casos se comentan las consecuencias psicológicas y físicas que dejó la COVID-19. En el presente estudio, derivado de la recopilación de información, se pueden observar los motivos por los que los alumnos y docentes prefieren una modalidad en la que ahora se les permite decidir su forma de enseñanza y aprendizaje, rompiendo con los paradigmas comunes. Los planes son estructurados adecuadamente para la continuidad del sistema educativo, nacional e internacional respecto a cada sistema educativo.

Análisis de la cultura organizacional en una institución de servicio público

Karen Lisset Rodriguez Barrón — 2024-04-12

Un tema de suma importancia en el mundo laboral es la cultura organizacional. Se trata de las características positivas o negativas de las organizaciones que, a su vez, influyen en el funcionamiento, estrategias y conductas de los centros de trabajo. El presente proyecto tuvo como finalidad analizar la cultura organizacional (bajo el modelo de Schein) que viven los colaboradores de una institución de servicio público (biblioteca) de la ciudad de Xalapa, Veracruz. Asimismo, se crearon instrumentos que permiten el análisis cualitativo de datos, mismos que se presentan con base en las estrategias que propone la teoría fundamentada y, por último, los resultados de las entrevistas muestran que los colaboradores viven una cultura organizacional aceptable, pero con puntos a fortalecer con la finalidad de mantener un funcionamiento eficaz y de mejor calidad.

Evaluación y la emergencia de los discursos sobre el aprendizaje: factores de la acción estatal

Roberto Lara Domínguez — 2024-04-12

El presente ensayo tuvo como objetivo argumentar sobre la emergencia de los discursos en torno al aprendizaje, impulsados por las evaluaciones estandarizadas implementadas en los ámbitos nacional e internacional; para ello, se realizó una investigación documental con rigor científico moderado, en la que se utilizaron fuentes primarias y secundarias que fueron analizadas respecto a los aprendizajes en los discursos científicos y político-normativos, así se encontró que el aprendizaje se encuentra al centro de los principales discursos normativo-políticos, tanto en el ámbito internacional como el nacional, además, su evaluación ha servido para justificar el diseño e implementación de la política educativa en México, aunque, aparentemente se diluyen al momento de asumirlas como acciones de Estado.

La relevancia de la contabilidad ambiental en las actividades de las organizaciones

María Susana Sarur Zanatta — 2024-04-12

Desde finales del siglo pasado, el tema del cuidado al medio ambiente es recurrente y relevante a nivel internacional, tanto en aspectos sociales, esto es, el comportamiento de la sociedad, como financieros respecto a la inversión necesaria para lograrlo, en donde se involucra a la Contabilidad Ambiental; es por esto que en este documento se revisa, bajo una metodología documental y descriptiva, tanto el aspecto teórico, como los procedimientos realizados en las organizaciones en sus diferentes funciones, con la finalidad de tener un control de los recursos financieros utilizados y vinculados con la Contabilidad Ambiental; así como, los diferentes enfoques de algunos autores y su relación con la normatividad contable. Todo lo anterior, con el fin de determinar la importancia de la Contabilidad Ambiental y cómo puede generar grandes beneficios para las empresas.

Motivations Among Experts in Internationalization in Higher Education: the Case of the CALCA Network

Héctor Rangel — 2024-04-12

Se trata de un estudio cualitativo de tipo exploratorio-descriptivo, cuyo objetivo es conocer las motivaciones de un grupo de nueve expertos de Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Honduras, México y Perú por pertenecer, participar y permanecer en la Red Conecta América Latina-Caribe-Alemania (CALCA), la cual se constituye por ex becarios del curso Management of Internationalization (MOI) auspiciado por el Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD). Estas motivaciones fueron indagadas a través de un grupo focal en donde se identificaron las motivaciones intrínsecas o extrínsecas siguiendo el modelo de Stirling (2013) y Sansone & Morgan (1992). Los resultados evidencian que lejos de visibilizarse una motivación extrínseca de carácter meramente institucional, las respuestas convergen en la motivación intrínseca que generan pertenencia, sinergia y colaboración vinculadas al desarrollo personal y profesional de los participantes en el grupo focal.

Diagnóstico del clima organizacional en el personal con función administrativa en un contexto postpandemia. Caso de estudio: Una facultad de la zona Xalapa de la Universidad Veracruzana

Carlos Hernández Rodríguez — 2024-04-12

Hoy en día, las instalaciones donde se trabaja se equiparan a la –segunda– casa de los empleados, estos brindan su tiempo, esforzándose en convivencia con otros compañeros y compañeras para el logro de los objetivos organizacionales. Dentro de las organizaciones existen experiencias que se pueden asociar a sensaciones agradables y percepciones de entornos amistosos (como lo son los incentivos laborales, las salidas por solicitud, trato con compañeros o compañeras en algún receso) o de asfixia u opresión (como horarios prolongados, saturaciones de trabajo o amenazas de desempleo). Por lo que es necesario entender que los factores personales (como el compromiso, la motivación, la comunicación o las actitudes) y organizacionales (como el liderazgo, los métodos de trabajo, el clima organizacional, los espacios de trabajo y los riesgos) pueden ser fácilmente volubles o variables que afectan asimismo el comportamiento y el desempeño de los empleados. La metodología utilizada en este estudio fue descriptiva, transversal y con enfoque cuantitativo. Su objetivo fue el siguiente: diagnosticar el clima organizacional laboral que es percibido por el personal administrativo de una Facultad de la zona Xalapa de la Universidad Veracruzana. Tras el análisis de los hallazgos, se concluye que el clima organizacional laboral en la entidad de estudio es bueno.

El liderazgo dentro del proceso de dirección, como parte fundamental para la contribución con los equipos de alto desempeño

Yovana Janely Martínez Sangabriel — 2024-04-12

La importancia del proceso directivo dentro de las organizaciones está englobada en el proceso administrativo, el cual ayuda a que la empresa tenga correctamente delimitados cuáles son sus objetivos y la forma mediante la cual se llevan a cabo los procesos, así como la implementación de estrategias para la mejora continua mediante la efectiva toma de decisiones; sin embargo ¿cómo pueden los individuos saber cuáles son las actividades, habilidades y competencias necesarias para desarrollar este proceso de forma positiva para la organización?, para responder la pregunta, este ensayo tiene como objetivo señalar algunas formas de llevar este proceso de manera que contribuya con el logro de las metas establecidas. Así también, cómo desarrollar equipos de alto desempeño dentro de la organización y relacionar de qué forma se pueden implementar las habilidades directivas y los tipos de liderazgo, para el logro de los objetivos de la organización.