Los DESCA como derechos humanos a la libertad de trabajo, la igualdad y no discriminación protegen a los trabajadores contra el mobbing
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8172545Palabras clave:
mobbing, DESCA, derechos humanos laborales, discriminación, igualdadResumen
El principio de convencionalidad adoptado por México el 10 de junio de 2011 fue el elemento clave para lograr aceptar los derechos humanos y la protección de los instrumentos internacionales a favor de los ciudadanos y de los trabajadores en particular por parte del Estado mexicano. La reforma primordial fue la del artículo 1º de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; en este se concreta la ampliación del conjunto de derechos, por lo que comprende cuatro características obligatorias generales en materia de derechos humanos: respetar, proteger, garantizar y promover. Además, el artículo 1º constitucional, en su último párrafo, establece el derecho a la no discriminación. El propósito fundamental de las reformas aprobadas fue colocar a la persona en el centro de todo ejercicio del poder público. Para lograrlo, se implementó todo el actuar del poder público en México a un nuevo parámetro de regularidad constitucional formado por derechos humanos de fuente nacional e internacional.
Métricas
Citas
Alcalde, A. (2023). Ley Federal del Trabajo comentada, reforma de 2019. Porrúa.
Bobbio, N. (2014). Elogio da serenidade e outros escritos morais (Marco Aurélio Nogueiro, trad.). Editorial Unesp.
Casique, I. (2006). Violence against women: theoretical reflections. Revista Latino-am Enfermagen, 4(6).
Cobarrubias, V. A. (2020). La inspección del trabajo en México: El largo camino hacia un modelo laboral basado en el Imperio de la Ley. Red de Mujeres Sindicalistas.
Comisión Interamericana de Derechos Humanos (2023). https://www.oas.org/es/cidh/mandato/Basicos/sansalvador.asp
Comisión Interamericana de Derechos Humanos (s.f.). https://www.cidh.oas.org/Basicos/Spanish/Basicos2.htm
Comisión Nacional de los Derechos Humanos (2016). Derecho humano al trabajo y derechos humanos en el trabajo. https://www.cndh.org.mx/sites/default/files/documentos/2019-05/Cartilla-DH-trabajo.pdf
Comisión Nacional de los Derechos Humanos, México (2019). ¿Sabías que estos también son tus derechos? Derechos económicos, sociales, culturales y ambientales (DESCA).
Despido por embarazo sigue a la cabeza como principal denuncia de discriminación (2023). El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Despido-por-embarazo-sigue-a-la-cabeza-como-principal-denuncia-de-discriminacion-20210619-0023.html
Furtado de Oliveira, P. A. (2021, 31 de mayo). Reforma de outsourcing. Lección de consenso para futuros cambios laborales. El Economista.
Hirigoyen, M. F. (2001). El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Paidós.
Höffe, O. (2007). Ciudadano económico, ciudadano del estado, ciudadano del mundo. Ética política en la era de la globalización. Katz.
LA BARBERA, M. C. & WENCES, I. (2020). La “discriminación de género” en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Andamios, 17(42), 59-87. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S1870-00632020000100059&script=sci_abstract
La constitucionalización del derecho laboral. Curso de Especialización sobre la Reforma en materia de Justicia Laboral (2021). Escuela de Formación Judicial, Consejo de la Judicatura Federal.
Lugo Garfias, M. (2017). Acoso laboral “mobbing”. Comisión Nacional de los Derechos Humanos, México.
Maza, M. A. (2009). El mobbing, la violencia laboral y las condiciones dignas de trabajo. Revista de Derecho Laboral, (1).
Mendizábal Bermúdez, G. (coord.). (2002). Equidad de género y protección social. Porrúa.
Mendizábal Bermúdez, G.; Escalante Ferrer, A. &Ibarra Uribe, L. (2016) Acoso laboral de las instituciones de educación a nivel superior. Porrúa, UAEM.
Molina Armenta, A. (2010). Violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral en México [tesis de maestría, El Colegio de México]. Repositorio institucional. https://repositorio.colmex.mx/concern/theses/7s75dc83b?locale=es.
Organización Internacional del Trabajo (2013). Género, salud y seguridad en el trabajo. Hoja Informativa 4. El hostigamiento o acoso sexual. https://www.ilo.org/safework/areasofwork/gender-and-occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
Organización Internacional del Trabajo (2019). Trabaja para un futuro más prometedor. Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo.
Organización Mundial de la Salud (s.f.). Depresión. https://www.who.int/es/health-topics/la-d%C3%A9pression#tab=tab_1
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966). https://www.ohchr.org/sites/default/files/Documents/ProfessionalInterest/cescr_SP.pdf
Poyatos Matas, G. (2019, 4 de febrero). Juzgar con perspectiva de género: una metodología vinculante de justicia equitativa. iQual. Revista de Género e Igualdad, (2), 1–21. https://doi.org/10.6018/iQual.341501
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo De San Salvador" (1988, 17 de noviembre). https://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfArticuladoFast.aspx?q=PlOrqrSvLTzAsqvzQ7fUkzHHvap1QuioWOwy6v9Sc0/8GNljqGmToxeKv9z1s4z2vGId2SfQW2RG6YNyw5Vx5A==
Rojas, C. & Ariel A., (2015). Los derechos humanos en México. Porrúa.
Ugarte, J. L. (2012). El acoso laboral: entre el derecho y la psicología. Revista de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, XXXIX(39), 221-231. http://dx.doi.org/10.4067/S0718-68512012000200008
Vela Barba, E. (2021). Manual para juzgar con perspectiva de género en materia laboral. Suprema Corte de Justicia de la Nación, México.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Esta revista adhiere a la licencia Creative Commons en la definición de su política de acceso abierto y reúso del material publicado, en los términos siguientes:
- Accesibilidad a los artículos y demás publicaciones de manera total o parcial bajo el concepto de copia, distribución, comunicación pública, acceso interactivo (por internet u otros medios), manteniendo de manera explícita el reconocimiento al autor o autores y a la propia revista (reconocimiento de autoría).
- Advertencia de que si se remezcla, modifican los artículos o se emplean fragmentos en otras creaciones, no se puede distribuir el material modificado, ni tampoco se permite reconstruir versiones a partir de los artículos originales publicados (obras derivadas).
- Se prohíbe el uso de contenidos de los artículos publicados, total o parcialmente, con fines lucrativos (reconocimiento no comercial).
El autor conserva los derechos de autor, transfiere u otorga derechos comerciales exclusivos al editor, y se utiliza una licencia no comercial.
