Inclusión laboral de personas con discapacidad en México: impacto organizacional e incentivos fiscales
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21464170Palabras clave:
Inclusión Laboral, Personas con Discapacidad(PcD), Responsabilidad empresarial, Beneficios fiscalesResumen
Este trabajo analiza la inclusión laboral de personas con discapacidad en México, destacando su impacto organizacional y fiscal como estrategia de sostenibilidad empresarial. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y documental, a partir de fuentes normativas, informes institucionales y literatura especializada, así como experiencias de empresas con prácticas inclusivas. Los resultados evidencian que, aunque persisten barreras estructurales, sociales y actitudinales, existe un crecimiento en la adopción de políticas de inclusión laboral, reflejado en el aumento de empresas con distintivos y certificaciones. Asimismo, se identifican incentivos fiscales que impulsan la inclusión, como la deducción del 100 % de salarios de trabajadores con discapacidad y de inversiones en infraestructura accesible. Esto posiciona la inclusión como una estrategia de doble impacto, social y económico. No obstante, persisten desigualdades y una aplicación heterogénea de políticas entre sectores. Se concluye que la inclusión laboral debe asumirse como un compromiso ético, social y fiscal que fortalece la competitividad empresarial.
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