Management Skills as an Influence Factor in the Organizational Climate of an Institution of Higher Education in Xalapa, Ver.

Authors

  • Mireya Nahoul Larrea Universidad de Xalapa

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.6617657

Keywords:

Management skills, Organizational climate

Abstract

Talking about managerial skills and organizational climate today is decisive to consider the importance of these factors for the proper functioning of organizations. In this work, a suggestion is made about the skills that the managers and middle managers of an Institution of Higher Education in Xalapa must develop, in order to contribute to the generation of a favorable organizational climate in it, due to the importance it has in job satisfaction and goal achievement.

Metrics

Metrics Loading ...

Author Biography

Mireya Nahoul Larrea, Universidad de Xalapa

Doctorante en Ciencias Económicas y empresariales. Universidad de Xalapa, Xalapa, Ver. Maestría en Administración de Empresas con especialidad en Recursos Humanos. Universidad Autónoma de la Laguna. Torreón, Coah. Mención Honorífica en Examen Profesional. Especialización en Docencia Universitaria. Universidad Autónoma de la Laguna. Torreón, Coah. Licenciatura en Administración de Empresas. Universidad Autónoma de la Laguna. Torreón, Coah. Mención Honorífica en Examen Profesional.

References

Aburto Pineda H. I. y Bonales Valencia J., Habilidades directivas: Determinantes en el clima organizacional, Investigación y Ciencia de la Universidad Autónoma de Aguascalientes. Pp. 51,41-49,2011.

Brunet L., (2007) El clima de trabajo en las organizaciones. México:Trillas,30-32.

Chiang, Margarita, Salazar, B. C. M., y Núñez, Antonio (2007). Clima organizacional y satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: Hospital tipo 1. Theoria, 16(2), 61-76.

Chiavenato, Idalberto. (2007). Introducción a la Teoría general de la Administración. México: Mc Graw Hill. Pp. 4-5, 321.

Daft, Richard. (2006).La experiencia del Liderazgo (3ª ed). México: Thompson.

Daft, Richard. (2007). Teoría y diseño organizacional (9a ed.). México: Thomson.

Dávila, Anabella, y Martínez Nora. (1999). Cultura en Organizaciones Latinoamericanas. México: Siglo XXI Itesm.

García, Santos Miguel. (2009). Clima organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación conceptual. Cuadernos de Administración (Universidad del Valle), 42, 43-65.

Hernández,R.,Fernández, C.y Baptista,P. Metodología de la Investigación. México: Mc Graw Hill.341,419-428,2006.

Huerta, Juan José, y Rodríguez Gerardo. (2006). Desarrollo de Habilidades Directivas. México: Prentice Hall.

Jafarzadeh, Sabra. (2013). Investigation of Managers’ Skills Relation with the one of Iran's Central Headquarters Human Resources Empowerment. Life Sciences Journal 10(2): 95- 104. KATZ, R.L. (1955).

Lussier R. y Achua, C. (2005). Liderazgo, teoría, aplicación y desarrollo de habilidades (2ª ed). México: Editorial Thompson.

Madrigal, Berta(2006). Habilidades directivas. México: McGraw-Hill Interamericana Editores. Pp. 41-42.

Madrigal, Berta (2009).Habilidades directivas. México: McGraw-Hill Interamericana Editores.

Minztberg. Henry. (1991). Formación de directivos, no MBAs. En: Minztberg y la Dirección, pp. 91- 105 Madrid: Editorial Díaz de Santos.

Puchol, (2010). El libro de las habilidades directivas (3ª. Ed.). Madrid: Díaz de Santos.

Rivas (1999). Gestión integral de Recursos Humanos. México: Taller abierto, S,L.L. p.243. Robbins, Stephen.

Robbins, Stephen.(2009) Comportamiento Organizacional. 13ªEd. México: Pearson Educación.

Robbins, Stephen. (1999). Comportamiento organizacional. Conceptos, controversias, aplicaciones. México: Prentice-Hall.

Stein (1999). El arte de gobernar según Peter Drucker. España: Gestión 2000 . pp.175-179.

Downloads

Published

2020-08-03

How to Cite

Nahoul Larrea, M. (2020). Management Skills as an Influence Factor in the Organizational Climate of an Institution of Higher Education in Xalapa, Ver. Universita Ciencia, 9(25), 73–94. https://doi.org/10.5281/zenodo.6617657

Issue

Vol. 9 No. 25 (2020): Home

Section

Artículos

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This journal adheres to the Creative Commons license in the definition of its policy of open access and reuse of published material, in the following terms:

  • Accessibility to articles and other publications in whole or in part under the concept of copying, distribution, public communication , interactive access (through the Internet or other means), explicitly maintaining the recognition of the author or authors and the journal itself (authorship acknowledgment).
  • Warning that if the articles are remixed, modified or fragments used in other creations, the modified material cannot be distributed, nor is it allowed to reconstruct versions from the original published articles (derived works).
  • The use of the contents of the published articles, in whole or in part, for profit (non-commercial recognition) is prohibited.

The author retains copyright, transfers or grants exclusive commercial rights to the publisher, and a non-commercial license is used.