Labor discrimination based on gender and ethnic origin within a collective bargaining agreement in Mexico: impact on the activation of the rapid response labor mechanism (MLRR)
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17819601Keywords:
Labor discrimination, Rapid Labor Response Mechanism, USMCA, Labor rights, Collective Bargaining Agreement.Abstract
Labor discrimination based on gender or ethnic origin within Collective Bargaining Agreements (CBAs) in Mexico affects decent work conditions. The Labor Rapid Response Mechanism (RRRM), established in the USMCA (Chapter 23, Article 23.1), focuses on addressing this violation of labor rights, being activated under the guidelines of Chapter 31 and its annexes. This quantitative study, using a non-probabilistic convenience method, surveyed 66 UANL students employed in the maquiladora (manufacturing) sector or export services in Nuevo León. The objective was to analyze two key indicators of discrimination based on gender and ethnic origin, and is complemented by a literature review, statistics from official sources, and an evaluation of the effectiveness and efficiency of the RRM. The findings highlight how the labor exclusion of certain groups drives the activation of the mechanism.
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