Analysis of the Organizational Culture in a Public Service Institution
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10955988Keywords:
organizational culture, artifacts, beliefs and values, assumptionsAbstract
A topic of interest and with a lot of importance in the world of work is the Organizational Culture. This is the positives and negatives characteristics of an organization that have influence on the function, strategies, behavior inside a workplace. The present Project had to analyze the Organizational Culture (under the Schein Model) that the employees lived inside of an Public Institution (Library) in the City of Xalapa, Veracruz.
Additionally, two instruments were created that allow the qualitative analysis of data, which are presented base don the strategies proposed by the Gounded Theory. The results of the interviews show that the employees live an aceptable Organizational Culture, but with different points to work at, for a better function and quality.
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