Discriminación laboral por género y origen étnico dentro de un contrato colectivo de trabajo en México: impacto en la activación del mecanismo laboral de respuesta rápida (MLRR)
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17819601Palabras clave:
Discriminación laboral, Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, T-MEC, Derechos laborales, Contrato Colectivo de Trabajo.Resumen
La discriminación laboral por género u origen étnico dentro de los contratos colectivos de trabajo (CCT) en México afecta el trabajo digno en las condiciones laborales. El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), determinado en el T-MEC (capítulo 23, artículo 23.1), se enfoca en resolver esta trasgresión de derechos laborales, activándose bajo los lineamientos del capítulo 31 y sus anexos. Este estudio, de enfoque cuantitativo, mediante un método no probabilístico por conveniencia, encuestó a 66 estudiantes de la UANL empleados en los sectores maquilador o manufacturero con servicios de exportación en Nuevo León. El objetivo se basó en analizar dos indicadores clave sobre discriminación por género y origen étnico, y se complementa con revisión de literatura, estadísticas de fuentes oficiales y la evaluación de la eficacia y eficiencia del MLRR. Los hallazgos destacan cómo la exclusión laboral de ciertos grupos impulsa la activación del mecanismo.
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