Buenas prácticas y reconocimiento de competencias laborales

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.7130328

Resumen

Recortes de presupuesto, subidas de impuestos, campañas de fomento de ahorro y ajustes económicos son los temas en boga transmitidos por la mayoría de los gobiernos a nivel global, en un contexto actual de recesión. Parece lógico hasta cierto punto pensar en soluciones como estas en momentos de precariedad y escasez, pero entonces, ¿cómo combatir esta crisis tomando medidas activas en pos de un desarrollo próximo y que ofrezca un futuro más alentador para las próximas generaciones? La educación es una apuesta segura.

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Biografía del autor/a

Prisca Nahum Lajud, Universidad Veracruzana

 Maestría en Educación y maestría en Gestión de Recursos Humanos. Licenciada en Administración de Empresas y docente de tiempo completo de la carrera de Relaciones Industriales en la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales.

Citas

Alles, Martha. 2002. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por Competencias. Argentina. Ed. Granica, S.A.

Jim Collins. 2006. Empresas que sobresalen (Good to great), España. Ed. Gestión 2000.

Fernández, Guadalupe. 2007. Las Competencias: clave para una gestión integrada de RRHH. España. Ediciones Deusto.

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Publicado

02-09-2013

Cómo citar

Nahum Lajud, P. (2013). Buenas prácticas y reconocimiento de competencias laborales. Universita Ciencia, 2(5), 69–78. https://doi.org/10.5281/zenodo.7130328

Número

Vol. 2 Núm. 5 (2013): La evolución de la entidad multidisciplinaria hacia el nuevo conocimiento

Sección

Artículos

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