Licencias parentales en México: equidad laboral y propuestas de política
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.19488334Palabras clave:
licencias parentales, corresponsabilidad del cuidado, equidad de género, políticas laborales, OCDEResumen
Este estudio analizó las licencias de maternidad, paternidad y parentalidad en México, comparándolas con las mejores prácticas internacionales. La finalidad es identificar rezagos y proponer reformas que fortalezcan la corresponsabilidad y la equidad de género en el ámbito laboral. Se utilizó un enfoque cualitativo-documental, se revisó literatura (2013–2025), legislación nacional y bases de datos de OCDE, OIT, CEPAL y ONU Mujeres, basándose en un procedimiento inspirado en PRISMA. Los hallazgos indicaron que México otorga 12 semanas de maternidad pagadas al 100% para trabajadoras formales, frente al promedio OCDE de 17.8 semanas. En paternidad a cargo del empleador, otorgan 5 días contra 9.3 semanas promedio. La ausencia de esquema federal de licencia de parentalidad reflejó una participación laboral femenina de 51.2% versus 81.3% masculina. El estudio aporta una propuesta de rediseño normativo gradual y viable para el contexto mexicano, alineada con estándares de la OCDE y experiencias latinoamericanas.
Citas
Adema, W., Clarke, C., & Frey, V. (2015). Paid parental leave: lessons from OECD countries and selected U.S. states (OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 172). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/5jrqgvqqb4vb-en
Becerril, A., & Saldierna, G. (2024, marzo 6). Se aprueba en comisiones del Senado incremento a 20 días de licencia paternal. La Jornada. https://www.jornada.com.mx/noticia/2024/03/06/politica/se-aprueba-en-comisiones-del-senado-incremento-a-20-dias-de-licencia-paternal-7936
Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. (2024). Permiso maternal y productividad en países OCDE [Asesoría técnica parlamentaria]. BCN. https://bit.ly/41k6sqN
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Ley Federal del Trabajo (última reforma publicada el 21 de febrero de 2025). https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4107_LFT.pdf
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). (2023–2025). Hacia una sociedad del cuidado. https://www.cepal.org/es/listado/cepal_publication?work_area=8187
Cools, S., Fiva, J. H., & Kirkebøen, L. J. (2015). Causal effects of paternity leave on children and parents. Scandinavian Journal of Economics, 117(3), 801–828. https://doi.org/10.1111/sjoe.12113
Ekberg, J., Eriksson, R., & Friebel, G. (2013). Parental leave—A policy evaluation of the Swedish “Daddy-Month” reform. Journal of Public Economics, 97, 131–143. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2012.09.001
Esquivel, V. (2011). La economía del cuidado en América Latina: poniendo a los cuidados en el centro de la agenda. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. https://bit.ly/3Q6MoFQ
European Institute for Gender Equality. (2024). Return to the labour market after parental leave: a gender analysis. https://doi.org/10.2839/109349
International Network on Leave Policies and Research. (2024). 20th international review of leave policies and related research 2024. INLPR. https://www.leavenetwork.org/fileadmin/user_upload/k_leavenetwork/annual_reviews/2024/LP_R_2024_12.pdf
Kleven, H., Landais, C., & Søgaard, J. E. (2019). Child penalties across countries: evidence and explanations. AEA Papers and Proceedings, 109, 122–126. https://doi.org/10.1257/pandp.20191078
Kokubo, A., Yoshikawa, K., & Wu, C.-H. (2023). Facilitating transition from maternity leave to work for working mothers: a self-efficacy intervention study. Cambridge Prisms: Global Mental Health, 10, e18. https://doi.org/10.1017/gmh.2023.6
Llanes Castillo, A., Cervantes López, M. J., Peña Maldonado, A. A., & Cruz Casados, J. (2020). Maternidad en legislación mexicana: una visión desde los derechos laborales de la mujer. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 26(1), 51–60. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28063104007
Martínez Martínez, V. L. (2024). La maternidad y paternidad en los sistemas de seguros sociales en México. BIOLEX Revista Jurídica del Departamento de Derecho, 16(27). https://doi.org/10.36796/biolex.v16i27.371
Martínez-Cárdenas, B., Cote-Rangel, Ó., Dueñas, Z., & Camacho-Ramírez, A. (2017). El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia. Revista de Derecho, (48), 1–20. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=85152301002
OECD. (2017). PF2.4 parental leave replacement rates. OECD Family Database. https://www.oecd.org/els/family/database.htm
OECD. (2023). Teleworking, workplace policies and trust: a critical relationship in the hybrid world of work [Policy brief]. OECD Publishing. https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2023/03/teleworking-workplace-policies-and-trust_daed5097/64cd6e8e-en.pdf
OECD. (2024). PF2.1 parental leave systems; PF2.5 trends in leave entitlements around childbirth. OECD Family Database. https://www.oecd.org/els/family/database.htm
OECD. (2025). PF2.2 parents’ use of childbirth-related leave. OECD Family Database. https://www.oecd.org/els/family/database.htm
Olivetti, C., & Petrongolo, B. (2017). The economic consequences of family policies: lessons from a century of legislation in high-income countries. Journal of Economic Perspectives, 31(1), 205–230. https://doi.org/10.1257/jep.31.1.205
ONU Mujeres, & UN DESA. (2023). Progress on the sustainable development goals: the gender snapshot 2023. United Nations. https://www.unwomen.org/en/digital-library/publications/2023/09/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2023
Organización Internacional del Trabajo. (1981). Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156). OIT. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156
Organización Internacional del Trabajo. (2000). Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183). OIT. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Care at work: investing in care leave and services for a more gender-equal world of work. International Labour Office. https://doi.org/10.54394/AQOF1491
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). (2025). Perspectivas del empleo de la OCDE: México. OECD Publishing. https://www.oecd.org/es/publications/2025/07/oecd-employment-outlook-2025-country-notes_5f33b4c5/
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., … Moher, D. (2021). PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, 372, n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Palomar Verea, C. (2005). Maternidad: historia y cultura. Revista de Estudios de Género. La ventana, (22), 35–67. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=88402204
PRISMA. (2020). PRISMA 2020 flow diagram. https://prisma-statement.org/
Rodríguez Enríquez, C. (2015). Economía feminista y economía del cuidado: aportes conceptuales para el estudio de la desigualdad. Nueva Sociedad, (256), 30–44. https://biblat.unam.mx/hevila/Nuevasociedad/2015/no256/3.pdf
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (s. f.). Tienen padres trabajadores derecho a cinco días de licencia por paternidad (consultado en octubre de 2025). https://www.gob.mx/stps/prensa/tienen-padres-trabajadores-derecho-a-cinco-dias-de-licencia-por-paternidad
Senado de la República. (2024, marzo 6). En comisiones del Senado avanza proyecto para otorgar permiso de paternidad de 20 días laborales. Dirección General de Comunicación Social. https://comunicacionsocial.senado.gob.mx/informacion/comunicados/8390-en-comisiones-del-senado-avanz
WORLD Policy Analysis Center. (2018). Paid parental leave: a detailed look at approaches across OECD countries. UCLA. https://www.worldpolicycenter.org/sites/default/files/WORLD%20Report%20-%20Parental%20Leave%20OECD%20Country%20Approaches_0.pdf
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Esta revista adhiere a la licencia Creative Commons en la definición de su política de acceso abierto y reúso del material publicado, en los términos siguientes:
- Accesibilidad a los artículos y demás publicaciones de manera total o parcial bajo el concepto de copia, distribución, comunicación pública, acceso interactivo (por internet u otros medios), manteniendo de manera explícita el reconocimiento al autor o autores y a la propia revista (reconocimiento de autoría).
- Advertencia de que si se remezcla, modifican los artículos o se emplean fragmentos en otras creaciones, no se puede distribuir el material modificado, ni tampoco se permite reconstruir versiones a partir de los artículos originales publicados (obras derivadas).
- Se prohíbe el uso de contenidos de los artículos publicados, total o parcialmente, con fines lucrativos (reconocimiento no comercial).
El autor conserva los derechos de autor, transfiere u otorga derechos comerciales exclusivos al editor, y se utiliza una licencia no comercial.
